Migration des caméras
La mise en place d'un outil de vidéosurveille est souvent indispensable en entreprise. L'entreprise utilisant ces outils devra assurer certaines conformités, notamment en matière de respect de la vie privé, et de réglementation RGPD. La mise en place d'un outil de vidéosurveillance est souvent indispensable en entreprise. L'entreprise utilisant ces outils devra assurer certaines conformités, notamment en matière de respect de la vie privé, et de réglementation RGPD. L'ancien NAS Synology ne fonctionnant plus, il a été nécessaire d'effectuer la migration de toutes les caméras sur le nouveau NAS, disposant plus de ressources et capable de prendre en charge un nombre de caméras accrue.
Afin d'effectuer la migration des caméras, il a fallu :
Il est important de noter qu'un employeur ne peut pas installer des caméras dans ses locaux sans définir un objectif, qui doit être légal et légitime. Les caméras peuvent donc être installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et des voies de circulation. Elles peuvent aussi filmer les zones où des biens de valeur sont entreposés. Cependant, elles ne doivent pas filmer les employés sur leur poste de travail. Les caméras ne doivent pas non plus filmer les zones de pause ou de repos des employés, ni les toilettes. La possibilité de regarder les images sur tablette ou téléphone ne doit pas conduire à surveiller ses employés pour leur faire des remarques sur la qualité du travail. Seules les personnes habilitées par l’employeur, dans le cadre de leurs fonctions, peuvent visionner les images enregistrées. L’accès aux images doit être sécurisé pour éviter que tout le monde ne puisse les visionner. Il sera ensuite nécéssaire de determiner une durée de conservation des images, cette durée doit être en lien avec la finalité de la mise en place des caméras.
Pour effectuer cette migration, il a fallu réaliser un inventaire de toutes les ressources mises à disposition.
Mise en production